출퇴근 시간으로 근무시간을 합산하고 휴게를 빼며 초과근무를 구분해 급여를 계산합니다
초과근무는 일일 기준(예: 8시간/일)을 넘는 시간입니다
근무시간 계산기는 일을 시작하고 마친 시각을 깔끔한 시간과 분의 합계로, 원한다면 급여로 바꿔줍니다. 출근 시각, 퇴근 시각, 무급 휴게의 길이를 입력하면 순 근무시간을 「시:분」과 소수 시간(급여 처리에서 보통 요구하는 형식)으로 함께 돌려줍니다. 행을 추가하면 한 주 전체의 근무표를 만들어 각 날짜를 합산합니다. 실제 근무가 항상 하루 안에 들어맞지는 않으므로, 퇴근이 출근보다 이른 야간 근무는 자동으로 자정을 넘긴 것으로 처리됩니다. 시간 외에도 일일 또는 주간 기준으로 근무를 정상과 초과로 나누고, 시급과 초과근무 배율을 적용해 정상 급여, 초과근무 급여, 총 급여를 표시할 수 있습니다. 모두 브라우저에서 동작하며 통화에 구애받지 않습니다. 숫자와 선택적 통화 라벨만 입력하면 됩니다.
1. 초과근무 모드를 고릅니다: 일 단위(일일 기준 초과), 주 단위(주간 기준 초과), 또는 없음. 2. 각 날짜에 대해 출근 시각, 퇴근 시각, 무급 휴게(분)를 입력합니다. 3. 「하루 추가」로 한 주 전체 근무표를 만듭니다. 최소 하루는 필요합니다. 4. 초과근무 기준(예: 8시간/일 또는 40시간/주)과 배율(예: 1.25)을 설정합니다. 5. 선택적으로 시급과 통화 라벨을 입력하면 정상 급여, 초과근무 급여, 총 급여가 표시됩니다. 입력하는 즉시 근무시간, 정상/초과 구분, 급여가 갱신됩니다.
한 근무에 대해(분 단위): 구간 = 퇴근 − 출근 (구간 ≤ 0이면 야간 근무로 24시간을 더함) 근무 = 구간 − 휴게 일일 기준 T(분)일 때: 초과 = max(0, 근무 − T), 정상 = 근무 − 초과 주간 초과근무는 주간 기준에 대해 주 합계에 같은 방식으로 적용합니다. 급여: 정상급여 = (정상 ÷ 60) × 시급 초과급여 = (초과 ÷ 60) × 시급 × 배율 예: 09:00~17:30, 휴게 60분 = 7:30(7.5시간). 22:00~06:00, 휴게 60분 = 7:00. 9시간 근무, 기준 8시간, 시급 1000, 배율 1.25면 정상 8000 + 초과 1250 = 9250.
총 근무시간은 무급 휴게를 뺀 뒤 남는 시간으로, 「시:분」과 소수 시간으로 표시됩니다. 급여 시스템은 보통 소수 형식을 요구합니다(7:30은 7.5이며 7.3이 아닙니다). 정상/초과 구분은 선택한 모드에 따라 달라집니다. 일일 기준은 긴 단일 근무를 잡아내고, 주간 기준은 한 주 전체가 한도를 넘어야만 초과를 셉니다. 따라서 같은 시간이라도 합계가 다를 수 있습니다. 초과근무 급여는 기본 시급에 배율을 적용하므로, 배율 1.5는 각 초과 시간을 정상 시급의 150%로 지급함을 뜻합니다. 이 수치는 분명한 추정치이며, 실제 급여는 일일·주간 규칙의 동시 적용, 2배 급여 구간, 15분 단위 반올림, 유급 휴게, 근무 수당 등을 반영할 수 있습니다.
퇴근 시간이 출근 시간보다 이르거나 같으면 근무가 자정을 넘겨 다음 날까지 이어진 것으로 가정합니다. 예를 들어 22:00 출근, 06:00 퇴근은 8시간 구간이며, 60분 휴게를 빼면 근무시간은 7:00입니다. 직접 24시간을 더할 필요가 없습니다.
일 단위 초과근무는 일일 기준(흔히 8시간)을 넘는 시간을 그날의 초과로 셉니다. 주 단위는 개별 날짜를 무시하고 한 주 전체에서 주간 기준(흔히 40시간)을 넘는 시간만 셉니다. 지역과 계약마다 규칙이 다르므로 본인에게 맞는 것을 고르거나, 모든 시간을 정상으로 처리하려면 「없음」을 선택하세요.
분을 60으로 나눠 시간에 더합니다. 7시간 30분은 7 + 30/60 = 7.5시간, 7시간 15분은 7.25입니다. 계산기는 두 형식을 모두 표시하므로 근무표에 필요한 형식을 복사하면 됩니다.
휴게는 무급으로 처리되어 급여 계산 전에 각 근무에서 차감됩니다. 휴게가 유급이면 0을 입력하세요. 계산기는 통화에 구애받지 않습니다. 결과는 단순 숫자이며 KRW, USD, EUR 같은 선택적 라벨을 추가하면 모든 급여 금액 뒤에 붙습니다.
추정치는 일반 정보 제공용일 뿐 급여 또는 법률 자문이 아닙니다. 초과근무 규칙, 반올림, 2배 급여 구간, 유급 휴게, 근무 수당은 고용주와 관할에 따라 다릅니다 — 정확한 급여는 계약과 현지 노동법을 확인하세요.